Hjælper træning på arbejdet?

Langt de fleste arbejdsgivere håber nok på at få så motiverede, sunde og flittige medarbejdere som muligt. Og selvfølgelig er der en række forskellige metoder, der bruges til at opnå dette.

I dette indlæg, ville vi se lidt ekstra på træning på arbejdet og se, om det kan forbedre resultaterne.

I undersøgelsen: Forbedret produktivitet og jobtilfredshed gennem medarbejdermotionsprogrammer, Nealia S Bruning , folk er blevet inkluderet i et "sundhedsprogram" og generelt set meget gode resultater på tværs af en række punkter. Selv dem, der påvirker jobpræstationen. Mens i undersøgelsen: Effektiviteten af ​​en livsstilsintervention på arbejdspladsen på vitalitet, arbejdsengagement, produktivitet og sygefravær: resultater af et randomiseret kontrolleret forsøg, Jorien E Strijk, Karin I Proper, Willem van Mechelen og Allard J van der Beek,slet ikke ser de samme gode resultater. Der er ganske vist en positiv effekt, men den er ikke særlig stærk.

Samlet set virker resultaterne i enkelte undersøgelser relativt svære at fortolke. Men hvis man ser på større metastudier som i undersøgelsen: Effektiviteten af ​​ernærings- og fysisk aktivitetsinterventioner på arbejdspladsen til at forbedre produktiviteten, arbejdsindsatsen og bearbejdeligheden: en systematisk gennemgang, Aikaterini Grimani, Emmanuel Aboagye & Lydia Kwak så du kan se relativt klare resultater på frem for alt sygefravær, når du implementerer sundhedstiltag. 

Det betyder ikke, at sundheden ikke forbedres, eller at effektiviteten ikke forbedres, men kun at disse er meget sværere at måle og ikke måles så tydeligt i de fleste undersøgelser. Sygefravær er derimod et meget simpelt mål at aflæse og derfor bruges det som en simpel sammenligningsfaktor.

Det der virker vigtigt for at få gode resultater er også, at det lykkes at få "folk med ombord". ". Den store vanskelighed er simpelthen at få folk til at implementere trænings-/sundhedsinitiativer. For hvis de bliver gennemført, kommer de gode resultater - Hvilket er en forholdsvis given konklusion for langt de fleste, der har en baggrund i sundhedsfremmende arbejde.

Har du som mål at skabe et sundt arbejde miljø med lavere sygetal og forhåbentlig øget arbejdseffektivitet, bør du derfor skabe uddannelsesmuligheder, der er inkluderende for dine medarbejdere, så de virkelig bliver brugt.

Tag gerne en snak med os i planlægningen, hvis du ønsker at bygge en firmagym. Vi har været med til at bygge utallige gennem årene og har forhåbentlig en ordentlig forståelse af, hvad der normalt bruges, og hvordan man gør det for at få den størst mulige udnyttelsesgrad.